Matthias Jacobs ist Rechtswissenschaftler und seit 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht an der Bucerius Law School in Hamburg. Sein Forschungsschwerpunkt liegt in den Bereichen des Arbeitsrechts, Zivilprozessrechts und Bürgerlichen Rechts. Jacobs wurde am 2. Juli 1965 in Wiesbaden geboren.
Klausuren
5 KlausurenSemesterabschlussklausur – Zivilrecht: Arbeitsrecht – Probleme in der Unternehmensberatung
Die Klausur behandelt zentrale Probleme des Arbeitsrechts im Kontext einer Unternehmensberatung. Schwerpunkte sind die Begründung von Arbeitsverhältnissen sowie Rechte und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden typische Störungs- und Beendigungsfragen im Arbeitsverhältnis angesprochen.
Von Sandkasten zu Sozialplan
Die Klausur behandelt zentrale Fragestellungen im Rahmen von Kündigung und Aufhebungsverträgen im Arbeitsrecht. Thematisiert werden die Wirksamkeit der Kündigung aufgrund fehlender Vollmachtsurkunde, die Notwendigkeit der Sozialauswahl und betriebsbezogenen Abgrenzung, sowie die Anfechtung und Nichtigkeit eines Aufhebungsvertrags unter Druck und Drohung. Zudem wird die Vergütungsfrage im Falle der Nichtigkeit des Aufhebungsvertrags geprüft.
Examensklausur Schwerpunktbereich Arbeit und Soziales Fortgeltung von Tarifnormen nach Betriebsübergang, Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung
Die Klausur behandelt im ersten Teil Probleme im Zusammenhang mit der Fortgeltung und Transformation von Tarifnormen nach Betriebsübergang und der sog. Überkreuzablösung durch Betriebsvereinbarung. Im zweiten Teil werden Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung, insbesondere nach § 15 AGG, geprüft.
Examensklausur Schwerpunktbereich Arbeitsrecht Europarechtswidrige Kündigungsfrist, Verwirkung des Widerspruchsrechts und gegenläufige betriebliche Übung
Die Klausur thematisiert die Europarechtswidrigkeit der Kündigungsfrist nach § 622 II 2 BGB unter Bezugnahme auf ein Urteil des EuGH sowie die Verwirkung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang. Im zweiten Teil wird die Zulässigkeit einer gegenläufigen betrieblichen Übung im Kontext der Schuldrechtsreform untersucht.
Standortschließung und -verlagerung
Die Klausur behandelt die Wirksamkeit einer Kündigung gegenüber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Standortschließung sowie Rückzahlungsansprüche aus Tarifvertrag bei einer Standortverlagerung. Dabei werden arbeitsrechtliche Aspekte wie Sozialauswahl, Zustimmung des Integrationsamtes, Betriebsratbeteiligung und Tarifvertragsbindung geprüft.
Häufige Schwerpunkte
Die Klausuren von Professor Dr. Matthias Jacobs prüfen besonders häufig § 824 BGB (2×), Dienstvertrag, §§ 611ff. BGB (2×), § 826 BGB (1×), § 831 BGB (1×), Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses (1×), Fristen und Termine (1×), Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (1×) und Rechtsquellen (1×).