Philipp Leydecker

Arbeitszeiterfassung (zu) leicht gemacht

Der Fall thematisiert die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung eines langjährigen Arbeitsverhältnisses wegen mutmaßlichen Arbeitszeitbetrugs. Die Arbeitnehmerin erfasst wiederholt nicht die tatsächliche Anwesenheitszeit und rechtfertigt dies mit eigenen Interpretationen und Recherche zur maßgeblichen Arbeitszeit. Es sind arbeitsrechtliche, verfahrensrechtliche und ggf. tarifrechtliche Aspekte zu prüfen.